Bakgrund: Svårigheter för företagen på landsbygden att rekrytera spetskompetens är vida känd. Då företagen ändå lyckas är ofta veckopendling alternativet. Detta är dock inte hållbart i längden om inte resten av familjen följer med och bosätter sig i närheten av arbetsplatsen. Att förmedla jobb och att snabbt få in medföljande familjemedlemmar i sociala nätverk är därför mycket viktigt för hela familjen och för arbetsgivaren. Den samlade erfarenheten är att medarbetare, vars familjer etablerat sig i kommunen i högre utsträckning väljer att stanna på arbetsplatsen. Det är alltså helt avgörande om en medföljande partner får jobb eller inte OCH att hela familjen kommer in i sociala sammanhang i den nya hemkommunen. För att en familj ska vilja flytta och bosätta sig på en ny plats krävs handpåläggning, personligt engagemang, kreativitet och uppfinningsrikedom.
Näringslivsbolaget Eksjö.nu vill underlätta för familjer att välja att bosätta sig i Eksjö, Vimmerby och Hultsfreds kommuner genom att förmedla jobb åt medflyttande partner och hitta sociala sammanhang på fritiden i samband med nyanställning inom näringsliv och offentlig sektor. Sökande vill också vidareutveckla ett befintligt webbaserat nyhetsbrev ”Brevet hemifrån” och bygga en digital funktion. Funktionen ska inkludera att efterfrågade nyckelkompetenser hos de medverkande kommunernas stora arbetsgivare kan skicka in sina familjemedlemmars cv, få kontakt med en projektledare som kan lotsa dem in det lokala föreningslivet och knyta kontakter med andra som också är eller kommer att bli nya invånare i Eksjö, Vimmerby och Hultsfreds kommuner. Den ideella sektorn engageras till nätverket genom att erbjudas möjlighet till stöd av projektledare för att utveckla sin verksamhet och inkludera nya invånare.
Syfte: Syftet med projektet är att underlätta för familjer att välja att bosätta sig i Eksjö, Vimmerby och Hultsfreds kommuner genom att förmedla jobb åt medflyttande partner och hitta sociala sammanhang på fritiden i samband med nyanställning inom näringsliv och offentlig sektor. Genom framtagande av nytt digitalt verktyg vill projektet rekrytera spetskompetenser till området för fortsatt hållbar näringslivsutveckling.
Aktiviteter: Projektet inkluderar informations- och utbildningsträffar, studiebesök, nätverksträffar, projektledning samt framtagande och utveckling av nytt, digitalt verktyg.
Motivering: Astrid Lindgrens Hembygd finner att projektet faller väl in i utvecklingsstrategins insatsområde Det civila samhället samt målet Hållbar digital närvaro då det övergripande målet för projektet är att utveckla en digital plattform för rekrytering och medflyttarservice. Projektet vill synliggöra området som en möjlig plats att bo och leva på. Genom projektets aktiviteter stimuleras attraktiviteten och främjar bygdens utveckling på flera plan. Astrid Lindgrens Hembygd finner att projektet rimmar med utvecklingsstrategins mål inom mångfald, hållbarhet och jämställdhet samt genomförs på ett leadermässigt sätt, där flera parter samverkar och nyttan tillfaller många.
Mål
Målet med projektet är att få flera företag i berört område att ansluta sig till projektet för att bli en attraktivare arbetsgivare. Genom att ta fram en digital plattform där arbetsgivare och arbetstagare med spetskompetens kan träffas underlättar projektet nya rekryteringar. Genom projektets aktiviteter ska flera föreningar i området utveckla sin verksamhet och sitt värdskap samt nyskapande arbetstillfällen genereras.
- Projektperiod
- 2019-01-01 – 2020-03-31
- Status
- Avslutat
- Diarienummer
- jnr 2018-3927
- Temaområden
- Hållbar digital närvaro
- Geografiskt område
- Hultsfred kommun; Eksjö kommun; Vimmerby kommun
- Projektägare
- Näringslivsbolaget Eksjö.nu AB